為進一步增強學校工會組織的凝聚力，提升學校教職工的歸屬感，規範學校教職工慰問工作，結合我校實際，特制定本辦法。
1. 生育慰問：本校正式教職工（含人事代理）生育子女的。
2. 住院慰問：本校正式教職工（含人事代理、離退休人員）因病住院的。
3. 結婚慰問：本校正式教職工（含人事代理）結婚的。
4. 病故慰問：本校正式教職工（含人事代理、離退休人員）本人去世；或其配偶、父母、子女去世的。
5. 生日慰問：本校年滿70 歲的離退休人員每年生日慰問。
6. 退休慰問：本校正式教職工（含人事代理）退休時進行慰問。
7. 困難慰問：全校教職工因不可抗原因（如本人或家屬患重病、工傷等）緻貧和生活困難時進行慰問。
8. 節日慰問：離休幹部、退休校領導和年滿70 歲的離退休人員重要節日慰問。
9. 對學校作出突出貢獻或具有較大影響的教職工的慰問。
1. 教職工生育子女時，工會派人探視，贈送慰問金300 元。
2. 教職工生病住院時，工會派人探視，贈送慰問金300 元，每人每年一次（重病除外）。
4. 教職工本人去世的，工會派人協助家屬料理後事，并贈送慰問金1000 元。教職工的配偶、父母和子女去世的，工會派人探視，贈送慰問金500 元。
5. 年滿70 歲的離退休人員每年生日時，贈送慰問金200 元；年滿80 歲的生日慰問金為500 元；年滿90 歲的生日慰問金為800 元。
6. 教職工辦理正式退休的相關手續後，贈送慰問金500 元。
7. 教職工遇特殊原因導緻家庭生活面臨困難，根據實際情況贈送慰問金500—3000 元。
8. 年滿70 歲的離退休人員重要節日（春節）慰問金200 元。離休幹部、退休校領導重要節日慰問，按上級組織相關規定的标準執行。
9. 對學校作出突出貢獻或取得較大影響事迹的教職工進行慰問，根據實際情況贈送慰問金1000-5000 元。
1. 凡在工會（離退辦）工作經費年度預算中列支的職工探視慰問，原則上由工會（離退辦）統籌安排。
2. 除工會（離退辦）出面慰問職工以外，如果因工作關系需要學校領導出面慰問職工，由工會協調相關領導去慰問。
3. 重要節日慰問離休幹部和退休校領導等，根據上級有關通知要求和學校安排開展慰問。
4. 因故未派人上門慰問的，可由工會（離退辦）以發放慰問金的形式慰問。
5. 對學校作出突出貢獻或取得較大影響事迹的教職工慰問，由學校研究決定。
本辦法由校工會（離退辦）負責解釋，自文件下發之日起實施。
